Diagnóstico, Cambio y Desarrollo Organizacional

En la asesoría a los procesos de cambios organizacionales, se entregan informes de conclusiones y recomendaciones para el diseño de planes de acción, como resultado de la participación en sesiones de trabajo y reuniones de seguimiento a equipos y líderes. 
Se utilizan metodologías, herramientas específicas e indicadores de medición, que pueden incluir diagnósticos y evaluaciones de avance del proceso. 
Incluye la realización de módulos de aprendizaje en gestión del cambio, comunicación y manejo de conflictos a equipos y líderes, además del acompañamiento al equipo encargado del proyecto durante todo el proceso, con intervenciones específicas cuando le sean solicitadas, “para hacer que las cosas ocurran”.