Coaching Ejecutivo

Como característica distintiva de nuestros procesos de coaching ejecutivo se consideran módulos de contenido, combinados con actividades y ejercicios aplicados al trabajo. Junto con ello, incluyen instrumentos de medición pre y post programa,  que permiten el diagnóstico y retroalimentación de debilidades y fortalezas, elementos clave para el mejoramiento y el aprendizaje.

A partir del programa básico de sesiones (opcionalmente ampliable a un mayor número de sesiones según requerimiento), se han comprobado cambios significativos en las prácticas y competencias de los participantes, además de un fortalecimiento en el rol como líder de equipos de trabajo.

Noticias

¿Cómo generar y mantener la confianza en un equipo de trabajo?

15 May, 2017

¿Cómo generar y mantener la confianza en un equipo de trabajo?

La confianza entre el líder y los miembros de un equipo laboral es clave para la consecución de objetivos de una organización, más aún en la actualidad que... Leer




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